UNITÀ DIDATTICA A1 – 8 ORE

L’approccio alla prevenzione nel d.lgs. n. 81/2008

• La filosofia del d.lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.

Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento

• L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
• L’impostazione di base data al d.lgs. n. 81/2008 dal legislatore, riferendo la trattazione anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
• Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
• I profili di responsabilità amministrativa.
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, lavoro in somministrazione, ecc.
• Il quadro legislativo antincendio.
• Le norme tecniche e le attività di normalizzazione nazionali ed europee in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il sistema istituzionale della prevenzione

• Capo II del Titolo I del d.lgs. n. 81/2008.

Il sistema di vigilanza e assistenza

• Vigilanza e controllo e il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni.
• Il ruolo di: ASL, INL, VV.F., INAIL, ARPA.
• Le omologazioni, le verifiche periodiche.
• Informazione, assistenza e consulenza.
• Organismi paritetici.

UNITÀ DIDATTICA A2 – 4 ORE

I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. 81/08:

• il sistema sicurezza aziendale secondo il decreto legislativo n. 81 del 2008;
  • datore di lavoro, dirigenti e preposti;
  • responsabile del servizio prevenzione protezione e addetti del SPP;
  • medico competente;
  • rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito;
  • cambia atti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
  • lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
  • lavoratori autonomi;
  • imprese familiari.

UNITÀ DIDATTICA A3 – 8 ORE

Il processo di valutazione dei rischi         

• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro, utilizzo delle tecnologie digitali.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Fasi e attività del processo valutativo.
• Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
• La valutazione dei rischi da interferenze nella gestione dei contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
• La classificazione dei rischi specifici.
• Misure generali di tutela.
• Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi.

UNITÀ DIDATTICA A4 – 4 ORE

I dispositivi di protezione collettive e individuali. La segnaletica di sicurezza

• I dispositivi di protezione collettiva.
• I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo.
• La segnaletica di sicurezza.

La gestione delle emergenze        

• Tipologie di emergenza.
• Caratteristiche e procedure di gestione delle emergenze in caso di:
  • incendio;
  • primo soccorso;
  • altre emergenze;
• Criteri per la stesura del piano di emergenza e di evacuazione.

La sorveglianza sanitaria   

• Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche, giudizi di idoneità e ricorsi.

UNITÀ DIDATTICA A5 – 4 ORE

Consultazione e partecipazione

• La consultazione e la partecipazione aziendale della sicurezza.
• Le relazioni tra i soggetti del sistema della prevenzione.

Informazione, formazione e addestramento

• Gli obblighi informativi, formativi e di addestramento per i diversi soggetti aziendali.

UD1 – Tecniche specifiche di valutazione dei rischi e analisi degli incidenti

UD2 – Organizzazione dei processi produttivi e del lavoro:

• cenni sull’evoluzione dell’organizzazione dei processi di produzione industriale: dalle catene di montaggio alla produzione snella (es. lean organization, just in time, ecc.);
• caratteristiche e tipologie di impianti e processi di produzione industriale;
• tipologie e studi di lay-out industriali e requisiti di sicurezza;
• modelli e strutture organizzative (funzionali, per processi, divisionali a matrice, ibridi), punti di forza e di debolezza ai fini del benessere organizzativo;
• nuove forme di lavoro: lavoro agile, co-working, telelavoro, ecc. ecc.;
• innovazione tecnologica e impatto sulla salute e sicurezza delle nuove tecnologie.

UD3 – Ambiente e luoghi di lavoro

UD4:

• Rischio incendio
• ATEX
• Gestione delle emergenze

UD5 – Rischi infortunistici:

• macchine, impianti e attrezzature;
• rischio elettrico;
• rischio meccanico;
• movimentazione merci: apparecchi di sollevamento e attrezzature per trasporto merci;
• mezzi di trasporto: ferroviario, su strada, aereo e marittimo
• lavori in quota.

UD6 – Rischi di natura ergonomica e legati all’organizzazione del lavoro:

• movimentazione manuale dei carichi
• attrezzature munite di videoterminali

UD7 – Rischi di natura psico-sociale:

• stress lavoro-correlato
• fenomeni di mobbing e sindrome da burn-out
• molestie e aggressioni sul lavoro

UD8 – Agenti fisici

UD9 – Agenti chimici cancerogeni e mutageni amianto

UD10 – Agenti biologici

UD11 – Rischi connessi ad attività particolari:

• • ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento,
  • attività su strada,
  • gestione dei rifiuti.

UD12 – Rischi connessi all’assunzione di sostanze stupefacenti, psicotrope e alcool.

• Analisi delgi infortuni e malattie professionali del comparto
• Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro (es. serre, campi, boschi, ecc.)
• Normativa tecnica per strutture e impianti
• Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro (es. ribaltamento, schiacciamento, ecc.)
• Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto
• Agenti biologici
• Agenti fisici
• Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento
• Rischio incendio e gestione dell’emergenza
• Rischio di caduta dall’alto
• Movimentazione dei carichi

• Analisi degli infortuni e malattie professionali del comparto
• Legislazione specifica di riferimento
• Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro
• Normativa tecnica e per strutture e impianti
• Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro
• Agenti chimici, cancerogeni e mutageni e amianto
• Agenti biologici
• Agenti fisici
• Ambienti confinati e\o sospetti di inquinamento
• Rischio incendio e gestione dell’emergenza
• Rischio cadute dall’alto, a bordo e fuori bordo
• Movimentazione dei carichi
• Atmosfere iperbariche e attività subacquee

• Soggetti definiti dal Titolo IV capo I, e relativi obblighi e responsabilità
• Analisi degli infortuni e malattie professionali del comparto
• Organizzazione, tecniche e fasi lavorative, aree di lavoro dei cantieri
• Le misure generali di tutela secondo quanto previsto dall’art. 95 del d.lgs. n. 81/2008
• Il piano operativo di sicurezza (POS)
• Cenni sul PSC
• Cadute dall’alto e opere provvisionali
• Lavori di demolizione e scavo
• Impianti elettrici e illuminazione di cantiere
• Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro
• Movimentazione dei carichi manuale e meccanica
• Agenti chimici, cancerogeni, mutageni e amianto
• Agenti biologici
• Agenti fisici
• Rischio incendio ed esplosione
• Dispositivi di protezione collettiva e individuali
• Attività su sedi stradali
• Esempi e analisi di un POS

• Analisi degli infortuni e malattie professionali del comparto
• Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro nel settore sanitario, ospedaliero e ambulatoriale e assistenziale
• Normativa tecnica per strutture e impianti
• Rischi legati all’utilizzo di macchine e attrezzature di lavoro
• Movimentazione dei carichi
• Rischi da taglio e da punta
• Agenti chimici, cancerogeni, mutageni e amianto
• Agenti biologici
• Agenti fisici
• Cenni sulle radiazioni ionizzanti
• Rischio incendio e gestione dell’emergenza
• Rischio aggressioni, stress lavoro correlato e burn out
• Dispositivi di protezione collettiva ed individuali
• Le atmosfere iperbariche
• Gestione dei rifiuti ospedalieri

• Analisi degli infortuni e malattie professionali del comparto
• Processo produttivo, organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro
• Normativa tecnica per strutture impianti
• Cenni sulle attività a rischio di incidente rilevante
• Cenni sulle industrie insalubri
• Rischi legati agli impianti e alle attrezzature di lavoro
• Manutenzione impianti e gestione fornitori
• Agenti chimici, cancerogeni, mutageni e amianto
• Agenti fisici
• Rischi incendio ed esplosioni e gestione dell’emergenza
• Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento
• Dispositivi di protezione collettiva ed individuali
• Gestione dei rifiuti

UNITÀ DIDATTICA C1 – 8 ORE

Tecniche e metodologie relative a:

• informazione
• formazione
• addestramento

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda.
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.).
• Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia.
• Le fasi del processo formativo:
  • analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo;
  • macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici);
  • erogazione;
  • valutazione e monitoraggio dei risultati.
• L’addestramento:
  • tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche);
  • modalità e verifica;
  • registrazione delle attività.

UNITÀ DIDATTICA C2 – 8 ORE

Organizzazione sistemi di gestione         

• L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001). L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
• La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
• Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
• Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.
• Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
• Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
• Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014.
• L’asseverazione dei MOG.
• Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
• Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.

UNITÀ DIDATTICA C3 – 4 ORE

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.

UNITÀ DIDATTICA C4 – 4 ORE

Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali

• Concetto di benessere organizzativo:
  • fattori di natura ergonomica;
  • fattori psicosociali e stress lavoro correlato;
  • fattori organizzativi e clima aziendale;
  • dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.
• Team building finalizzato al benessere organizzativo.