L’RLS è uno dei soggetti fondamentali nell’ambito della sicurezza aziendale, per questo la Legge prevede un Corso RLS specifico che il soggetto eletto deve obbligatoriamente frequentare per acquisire competenze specifiche riguardo le principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi sul luogo di lavoro.

In particolare, all’art. 2 il D.Lgs. 81/2008 definisce il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) come “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro“. L’RLS, infatti, ha un rapporto diretto con i lavoratori svolgendo un ruolo di mediazione tra il Ddl, i lavoratori stessi, l’RSPP, il sindacato e le istituzioni.

In particolare, l’RLS:

• accede ai luoghi di lavoro in cui si svolge l’attività lavorativa;
• è consultato preventivamente e tempestivamente dal Datore di lavoro e/o dirigente in merito la valutazione dei rischi e alle misure di miglioramento;
• è consultato sulla designazione del RSPP, del Medico Competente, degli ASPP e degli addetti alle emergenze;
• è consultato in merito all’organizzazione della formazione dei lavoratori;
• riceve informazioni e documentazione in merito alla valutazione dei rischi;
• riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
• riceve una formazione e un aggiornamento adeguati;
• promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori;
• formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti;
• partecipa alla riunione periodica;
• fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
• avverte il responsabile dell’azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
• piò fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigente, non siano idonee a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori.

L’articolo 37, comma 11 del D.Lgs. 81/2008, si esprime anche riguardo all’aggiornamento obbligatorio del Corso RLS e le relative tempistiche da rispettare. Stando alle disposizioni di Legge, ogni RLS è tenuto a frequentare un corso di aggiornamento con cadenza annuale, per essere al passo con l’insorgere di nuovi possibili rischi e per poter svolgere la propria mansione nel totale rispetto della normativa vigente. Il suddetto aggiornamento annuale del Corso RLS ha una durata minima di 4 ore per le imprese con meno di 50 dipendenti, mentre la durata minima sale a 8 ore per tutte le aziende che superano i 50 lavoratori. Ricapitolando si ricorda che nominare un RLS in azienda non costituisce un obbligo di legge ma, qualora si decida di eleggerne uno, è obbligatorio che tale soggetto frequenti un Corso RLS specifico da aggiornare con cadenza annuale.